“아빠도 같이 돌보는 시대, 왜 월급은 줄어들어야 할까?”
아기를 함께 키우고 싶은데, 현실은 녹록지 않죠. 둘째 육아휴직 들어간 순간 급여가 ‘뚝’ 떨어졌던 경험, 혹시 있으신가요?
그동안 ‘아빠 보너스제’는 좋은 취지에도 불구하고 현실과는 다소 괴리된 제도였어요. 육아휴직 초반 3개월 급여만 높고, 이후엔 오히려 일반 육아휴직보다 지원이 적었으니까요.
하지만 이번에 드디어 개선됐습니다! 고용노동부가 2025년 5월 27일 발표한 개정안에 따라, 아빠 보너스제 급여가 일반 육아휴직과 동일한 수준으로 인상됐어요. 이제는 눈치 보지 말고, 안심하고 ‘맞돌봄’에 나설 수 있습니다.
아빠 보너스제란? 왜 한시적으로만 시행됐나
제도의 핵심 취지와 배경
아빠 보너스제는 부모 중 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자에게 혜택을 주는 제도예요. 맞벌이 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 때, 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%까지 올려주는 정책입니다.
이 제도는 ‘맞돌봄 문화’를 촉진하기 위해 2022년 12월 31일까지 한시적으로 시행됐어요. 하지만 이후 사라지며 많은 부모들이 아쉬움을 토로했습니다.
기존 문제점은 무엇이었을까?
- 첫 3개월 이후 급여가 일반 육아휴직보다 낮은 수준으로 급락
- 육아휴직을 길게 쓸수록 손해라는 인식 확대
- 실제 사용률은 기대보다 낮았던 현실
저도 2023년에 둘째 육아휴직을 쓰면서 이 문제를 겪었는데요, 첫 3개월은 그나마 버틸만했지만 이후엔 소득 공백이 너무 커져서 결국 4개월 만에 복직했어요. 그런 경험이 있는 분들이 꽤 많을 거예요.
이번 개정으로 뭐가 달라졌을까?
급여 인상 내용 한눈에 정리
| 육아휴직 사용 기간 | 기존 급여 | 2025년 이후 급여 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금의 100% (최대 200만원) | 동일 (변경 없음) |
| 4~6개월 | 통상임금의 50% (최대 120만원) | 통상임금의 80% (최대 200만원) |
| 7개월 이후 | 통상임금의 50% (최대 120만원) | 통상임금의 50% (최대 160만원) |
사례로 보면 더 쉽게 이해돼요
기존엔 3개월 이후부터 월 120만원 이상을 받을 수 없었지만, 이젠 4~6개월차 최대 200만원, 7개월차 이후 최대 160만원까지 받을 수 있어요.
같은 기간 육아휴직을 써도 수령액이 수백만 원 차이 나는 거죠.
육아휴직 계획 중이라면 꼭 알아야 할 점
지급 조건 체크리스트
- 부부 중 두 번째 육아휴직자여야 해요.
- 육아휴직 신청은 고용보험 가입자만 가능해요.
- 자녀는 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하여야 해요.
이전보다 눈치 안 보고 쓸 수 있는 분위기
육아휴직을 오래 쓰면 손해라는 인식이 조금씩 깨지고 있어요.
제 주변 직장인 아빠들도 이번 개정 덕분에 ‘긴 육아휴직’에 도전하는 경우가 늘고 있습니다.
결론: ‘함께 돌봄’의 시대, 이젠 정책도 바뀌었습니다
이제는 육아휴직을 쓰는 것이 경제적으로도 더 합리적인 선택이 될 수 있어요. 과거처럼 ‘3개월 쓰고 마는’ 구조가 아닌, 길게 가져가도 손해 없는 시스템으로 바뀐 거죠.
현실적인 급여 개선이 뒤따르면서, 아빠들도 육아에 더 적극적으로 참여할 수 있는 환경이 마련됐습니다. 개인적으로도 아빠 보너스제가 다시 부활한 지금, 더 많은 가족이 혜택을 누렸으면 좋겠어요.
주저하지 말고, 꼭 필요한 시기에 육아휴직을 활용해보세요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 아빠 보너스제는 무조건 아빠만 쓸 수 있나요?
아니요. ‘아빠’라는 명칭이 붙었지만, 부모 중 두 번째 육아휴직자라면 엄마도 적용 대상입니다.
Q. 기존에 육아휴직을 썼는데, 이번 개정 내용이 소급 적용되나요?
2025년 개정안은 시행일 이후 신청자부터 적용되며, 기존 수급자에게는 소급 적용되지 않습니다.
Q. 육아휴직 중 알바나 부업하면 급여는 어떻게 되나요?
원칙적으로는 육아휴직 급여 수급 중에는 다른 소득활동이 제한되며, 위반 시 급여 반환 등의 불이익이 있을 수 있어요.
